年休假天数怎么算

■ 职工可享受的年休带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关

根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的该休复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，看→以及依照法律、年休行政法规或者国务院规定视同工作期间，该休应当计为累计工作时间。看→

年休假可以跨年休吗

■《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、年休工作的该休具体情况，并考虑职工本人意愿，看→统筹安排职工年休假。年休

年休假在1个年度内可以集中安排，该休也可以分段安排，看→一般不跨年度安排。年休单位因生产、该休工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的看→，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

换工作了

能否在新单位享受当年年休假

■《职工带薪年休假条例》第二条规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

■《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

休了产假

当年还可以休年假吗

■《职工带薪年休假条例》第五条规定：

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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